Для меня лично это очень больная тема, тк у меня малое предприятие
http://blogzona.ru/blogs/fotou/iz-1...-odin-kak-pokolenie-90-h-menyaet-rynok-truda/
http://blogzona.ru/blogs/fotou/iz-1...-odin-kak-pokolenie-90-h-menyaet-rynok-truda/
-
Групповые занятия проходят в Санкт-Петербурге по ул. Рентгена, д.10а (по вторникам, с 19:30 по 21:30). Сменная обувь обязательна. Занятия проводит преподаватель нашей Школы Анатолий Мамеев.
Справки по телефонам: 8-931-200-2208, 8-931-955-1948, 8-911-723-8788
Канал в телеграме: PBI_EMP
Ходить на работу и получать....
- Автор темы siroga
- Дата начала
Действительно! 50 тысяч (<1000$) захотели.
Нет, чтобы за прожиточный минимум поработать - его целое Министерство труда и социальной защиты разрабатывало!
А еще лучше за «до-ширак».
Ведь у нас самая справедливая система оплаты труда.
Вот почему у нас пилоты получают в три раза меньше китайских? Наверное, пилотируют в три раза хуже. А русские водители автобусов водят в пять раз хуже немцев.
А эти за работу денег захотели…
Нет, чтобы за прожиточный минимум поработать - его целое Министерство труда и социальной защиты разрабатывало!
А еще лучше за «до-ширак».
Ведь у нас самая справедливая система оплаты труда.
Вот почему у нас пилоты получают в три раза меньше китайских? Наверное, пилотируют в три раза хуже. А русские водители автобусов водят в пять раз хуже немцев.
А эти за работу денег захотели…
Последнее редактирование:
Давно с интересом читаю «AFTERSHOCK». Сегодня наткнулся не статью, перекликающуюся с темой, заданной ТС.
Безработица и ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ.
Безработица и ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ.
M
https://news.mail.ru/society/38963744/?frommail=1
Опрос показал, какая зарплата нужна россиянам для полного счастья
Опрос показал, какая зарплата нужна россиянам для полного счастья
Прочитал на «AFTERSHOCK» очередную статью: "Инженер vs бережливое производство". Сама статья немного не о том, а вот комментарии интересны:
woddy
эффективные собственники еще не поняли что мир изменился
DenverElrond
Это да. Пока учили методички - мир изменился, а методички устарели
mastersam11
(2 года 8 месяцев)
Методики были изначально неработоспособными. Просто, уникальное стечение обстоятельств( копеечные ресурсы, избыток квалифицированных кадров без необходимости как такового их обучения и с возможность нанять за очень_дешево и в необходимых количествах ) немного и временно смягчило дефектность этих методик.
Временно. Т.к сейчас руководители контор, уже привыкшие и принимающие за данность такое положение вещей, всерьез начинают удивляться, что, год от года, все меньше дураков с хорошим образованием и нехилым практическим опытом, готовы делать хз что, хз за сколько и, самое главное, внезапно и запросто обнаруживаться в абсолютно любой глуши, где только контора рога_и_копыта решила открыть свое "крутое" отделение.
vvelichko
Побаяним =)
Текст старый, 2008 примерно:
У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
эффективные собственники еще не поняли что мир изменился
DenverElrond
Это да. Пока учили методички - мир изменился, а методички устарели
mastersam11
Методики были изначально неработоспособными. Просто, уникальное стечение обстоятельств( копеечные ресурсы, избыток квалифицированных кадров без необходимости как такового их обучения и с возможность нанять за очень_дешево и в необходимых количествах ) немного и временно смягчило дефектность этих методик.
Временно. Т.к сейчас руководители контор, уже привыкшие и принимающие за данность такое положение вещей, всерьез начинают удивляться, что, год от года, все меньше дураков с хорошим образованием и нехилым практическим опытом, готовы делать хз что, хз за сколько и, самое главное, внезапно и запросто обнаруживаться в абсолютно любой глуши, где только контора рога_и_копыта решила открыть свое "крутое" отделение.
vvelichko
Побаяним =)
Текст старый, 2008 примерно:
У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
M
По моему привлечение иностранцев вообще дурная идея. Нужно опираться на собственный ресурс в соответствии с философским учением Чучхе. 
Шутка юмора, но в данном случае тезис правильный.
Шутка юмора, но в данном случае тезис правильный.
Мне кажется наши врачи еще и не очень эффективны. Те же участковые терапевты - у нас в поликлинике работают 3 часа в день(с непременным чаепитием) и еще 2-3 часа ходят по вызовам, тратя на дорогу больше времени, чем на пациента. Если бы на вызовы 1 терапевт ездил на машине 8 часов в день, а в поликлинике 1 терапевт работал на приеме 8 часов в день, может и мигранты бы не потребовались.